Actividad: (Recuerda que no debes hacer copia de los contenidos de internet.)
- Consulta y explica el concepto de Talento Humano.
- Observa atentamente el vídeo sobre Comportamiento computacional y elabora un corto resumen de éste, teniendo en cuenta los 3 aspectos explicados.
- Consulta sobre las siguientes Aptitudes Empresariales e identifica en cuáles tienes fortalezas y en cuáles tienes debilidades. Para tus aptitudes fuertes explica como son demostradas cada una de ellas en su diario vivir o en tu trabajo (si tienes uno). Para las aptitudes débiles explica como crees que las puedes fortalecer, cada una de estas, para tener una mejor capacidad laboral.
- Manejo de idiomas
- Capacidad de Adaptación
- Lealtad (Conducta adecuada)
- Polivalencia
- Sentido de Pertenencia
- Habilidades Financieras y Contables
- Proactividad
- Capacidad de Trabajo
- Capacidad de Negociación
- Capacidad de Innovación
- Buenas Relaciones Interpersonales.
- En qué consiste la prueba psicométrica Wonderlic. Consulta sobre esto y escribe tu opinión.
- Qué crees que puede pasar si una empresa administra correctamente las aptitudes de su personal de trabajo?
- Si tuvieras una empresa, cuáles consideras que son las Aptitudes Biográficas que buscarías en tus empleados? (Edad, Género, Identidad Sexual, Estado Civil, Raza, Discapacidad) Argumenta cada una.
- En que consiste el aprendizaje? explícalo.
- Pregunta a 5 personas que tipo de reforzamiento positivo utilizan en su empresa para premiar sus logros.
- Cuáles reforzamientos positivos utilizarías en tu empresa? Utilizarías el reforzamiento Negativo?
solución
1. talento humano: se refiere a las personas aptas para determinada ocupación; en el sentido que entiende y comprende, tiene la capacidad de resolver problemas dado que tiene tiene las habilidades, destrezas y experiencias necesarias para ello. puede operar competentemente en una actividad debido a su capacidad y disposición para el buen desempeño de la ocupación.
2. resumen
aspectos: aptitudes
biografía
aprendizaje
las aptitudes son un factor de suma importancia para cualquier empresa, ya que esta es la capacidad que cada persona tiene para desarrollar su labor empresarial.
para lograr una aptitud correcta en un lugar de trabajo, se requiere conocer el puesto de trabajo para conseguir la productividad que se requiere. pero para aspirar a cuyo puesto de trabajo se requiere realizar pruebas evaluativas a los aspirantes tales como: la prueba wonderlic; esta prueba se realiza para identificar el nivel intelectual de la persona.
también se puede acudir al recurso de la entrevista para evaluar el conocimiento sobre el trabajo que debe desempeñar en el ámbito laboral
biografía: esta es una variable que las empresas toman en cuenta para conocer las características del personal de trabajo, tal como la edad, genero,estado civil
aprendizaje: este consiste en el comportamiento del empleado que se da a entender como resultado de la experiencia
en el aprendizaje se debe lograr algo positivo en el entorno de trabajo. para lograr lo positivo se debe hacer un reforzamiento positivo, esto significa que se debe proporcionar motivación al personal de trabajo para que se siga desempeñando de manera apropiada y satisfactoria en el ámbito empresarial
teniendo en cuenta estos 3 aspectos se desarrollara una mayor productividad para el empresa, y un ámbito mas competitivo para el desarrollo personal
3: aptitudes empresariales
manejo de idiomas: el dominio de otros idiomas se ha vuelto esencial para desarrollar o asumir un cargo de trabajo con mucha mas remuneración
debilidad: en el manejo de idiomas presento muchas debilidades tanto a nivel escrito como comunicativo; pienso fortalecer esta debilidad creando horarios de estudio para idiomas extranjeros,y practicando la parte verbal y escrita de la gramática de cada idioma
capacidad de adaptación: adaptación es ser flexible, tener la mente abierta ver que existen otras posibilidades distintas a las que hasta ahora se habían visto. es estar dispuesto a realizar los cambios necesarios en determinadas situaciones
fortaleza: en esta aptitud tengo fortalezas porque: en mi diario vivir estoy dispuesta a aprender nuevas cosas, estoy dispuesta para mejorar, siempre estoy pensando que es posible cambiar
lealtad: es el cumplimiento de aquello que exigen las leyes de la fidelidad y el honor según ciertas convenciones, una persona de bien debe ser leal a los demás a ciertas instituciones y organizaciones
fortaleza: soy leal porque no traiciono a nadie bajo ninguna circunstancia, cumplo con lo que en realidad me comprometo
sentido de pertenencia: remite al sentido de propiedad o de posesión que tiene una persona sobre un objeto o un bien material
fortaleza: soy una persona con sentido de pertenencia ya que cuido de lo mio, de mis bienes y adquiero un grado de responsabilidad para respetar los bienes ajenos
habilidades financieras y contables: la habilidad financiera hace parte del crecimiento y desarrollo de los humanos, ya que debe enfrentarse a diversas situaciones financieras en su vida tales como: en financiamiento de los estudios, prestamos bancarios entre otros
y la habilidad contable tiene una aptitud matemática y una fuerte habilidad analítica
fortaleza: tengo buena capacidad analítica y entiendo de modo fácil las matemáticas y los estudios estadísticos
proactividad : es la actitud en la que la persona asume el pleno control de su conducta vital de modo activo lo que implica la iniciativo en el desarrollo de acciones creativas
debilidad: soy poco activa y muy escasa de creatividad, pienso fortalecer esta debilidad tratando de dejar la pereza y generar mas ideas, tener un poco mas de imaginación para la creatividad
capacidad de trabajo: es algo que las personas valoran mucho, la capacidad de trabajo es el conjunto de virtudes, conocimientos competencias técnicas y psicológicas que hacen que una persona pueda ejecutar ciertas labores con eficiencia
debilidad: no obtengo los conocimientos suficientes para ser competente, pienso fortalecer esta debilidad tratando de capacitarme mucho mas en el conocimiento para ser mas competente en la parte laboral
capacidad de negociación: se define como el poder de convicción o llegar a conseguir un arreglo de interés en un acuerdo mutuo
fortaleza: suelo ser muy convincente y llegar a un acuerdo mutuo con la otro persona
capacidad de innovación: la capacidad de innovación hace referencia a renovación de productos o servicios de una manera creativa para mejorar algo y volverlo mas rentable
debilidad: no tengo demasiada creatividad para mejorar un producto, pienso fortalecer esta debilidad tratando de activar la creatividad generando mas ideas y visualizar esas ideas para renovar algo
buenas relaciones interpersonales: son contactos profundos o superficiales que existen entre las personas durante la realización de cualquier actividad
fortaleza: me relaciono con facilidad con las demás personas en cualquier actividad
4. la prueba wonderlic consiste en: un examen corto que mide la habilidad cognoscitiva e interpretación del individuo, se adapta particularmente a las necesidades del negocio y de la industria.
en mi opinión: pienso que es un excelente método para conocer los conocimientos que que cada persona tiene con respecto a su trabajo,y de este modo desempeñar una excelente función laboral.
5. pienso que si una empresa administra correctamente las aptitudes del personal de trabajo, los resultados y ganancias en la empresa serán muy positivos y se obtendrá una mayor rentabilidad., ya que este personal de trabajo esta capacitado para desarrollar una función de calidad en su puesto de trabajo
6. aptitudes biográficas
edad: buscaría un personal de trabajo con una edad promedio de 19 a 56 años; ya que estas personas tendrán los conocimientos requeridos y la experiencia en el campo laboral
genero: buscaría tanto hombre como mujeres, ya que pienso que los 2 tienen todas las capacidades para desempeñar un buen trabajo
identidad sexual: pienso que la identidad sexual no afecta el desarrollo empresarial, desde que la persona tenga el conocimiento que se requiere en el campo de trabajo y las habilidades necesarias puede desempeñar el cargo requerido
estado civil: el esta civil de cada persona no afecta el ámbito laboral, si el trabajador cumple con sus horarios de trabajo y tiene todas la capacidades para desarrollarlo
raza: en mi empresa tendría personas de todas las razas existentes, ya que lo importante y lo que hará crecer a la empresa sera la calidad de trabajo y conocimientos aplicados en el campo laboral
discapacidad: si la persona tiene toda su capacidad cerebral y sus conocimientos claros para aplicarlos a su trabajo. las demás discapacidades físicas no serán impedimento para desempeñar su labor
7. en que consiste el aprendizaje: el aprendizaje es el proceso a través del cual se adquieren nuevas habilidades, destrezas y conocimientos
8. 1 persona: utiliza la
motivación en su empresa para que el personal de trabajo mejore su calidad laboral
2 persona: utiliza la
premiacion para darle a conocer al trabajador que desempeña una labor importante en la empresa, y así estimularlo para que siga desempeñando un excelente trabajo
3 persona: hace una
actividad especial para los mejores trabajadores; y de esta manera motivarlos a que se sigan destacando en su puesto de trabajo
4 persona: utiliza el
estimulo personal de esta manera el jefe incita a su personal de trabajo a creer en ellos mismos y sientan que pueden ser muy competentes en al ámbito laboral
5 persona: utiliza el
sueldo que cobra el trabajador y de esta manera refuerza la conducta de trabajo en su personal laboral
9: el reforzamiento positivo que utilizaría seria: la motivación y el estimulo personal; ya que me parece de suma importancia que el personal de trabajo se sienta capaz de realizar su labor y creer en si mismo para generar una función de calidad en el campo laboral
